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   怎么來提升團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)效果呢？昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的構(gòu)建是根據(jù)對(duì)參與群體的特征與需求停止調(diào)查剖析制定出盡可能滿足學(xué)員請(qǐng)求與能表現(xiàn)鍛煉結(jié)果的課程拓展鍛煉計(jì)劃，昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)構(gòu)建要以整個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)目的為宗旨，課程項(xiàng)目要有針對(duì)性；假如學(xué)員人數(shù)較多，需求分紅多個(gè)小組時(shí)，必需讓一切的拓展培訓(xùn)師都理解此次培訓(xùn)目的；

   設(shè)計(jì)計(jì)劃時(shí)必需理解拓展培訓(xùn)師關(guān)于課程次第的偏好與調(diào)理才能，為了到達(dá)好的效果，拓展培訓(xùn)師能夠留有一些備用項(xiàng)目，但整個(gè)課程的鍛煉必需有異曲同工之結(jié)果。關(guān)于拓展培訓(xùn)師來說，一定會(huì)面對(duì)不同的學(xué)員，有企業(yè)人員、事業(yè)團(tuán)體職員或是普通學(xué)生，這些人有共同的群體特征，個(gè)他人還會(huì)有特殊的愿望與請(qǐng)求。

   我們不能希望一套課程就可以處理一切的問題，也千萬別希望他們會(huì)有同樣的需求，多理解各種群體的特征與需求，多做一些準(zhǔn)備，隨時(shí)準(zhǔn)備對(duì)付方案之外的事情才是明智的選擇。企業(yè)的性格之所以會(huì)有這樣的不同，其緣由就在于它是由不同性格的人構(gòu)成的，人是企業(yè)的命脈。

   人是企業(yè)性格的塑造者和建立者，企業(yè)管理層和員工的 性格、心情、認(rèn)知、價(jià)值觀和信心等決議了企業(yè)的性格。昆明團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣谷魧?duì)其有效管理則能為企業(yè)帶來可觀的財(cái)富和光明的前景，但若審視不當(dāng)，這個(gè)無形的東西同樣也能夠毀掉 整個(gè)企業(yè)。昆明單位拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的文化部門應(yīng)有認(rèn)識(shí)的培育和管理本人的性格。