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   戶外拓展效果轉(zhuǎn)化有以下幾種有效方式。昆明戶外拓展的確可以折射出企業(yè)或個人的弊病，或管理破綻或思想偏向，昆明戶外拓展教練經(jīng)過仔細捕捉這些現(xiàn)象，并將這些現(xiàn)象放大，構(gòu)成一股沖擊力，涉及每個人的思想，從而讓每個人取得深入的領(lǐng)悟，改動個人行為。

   當然，行為的轉(zhuǎn)變不只需求學員個人的全身心投入和深入的考慮，也需求企業(yè)拓展培訓的組織者確保訓前、訓中、訓后各項工作的及時與到位，并提供拓展培訓效果轉(zhuǎn)化的條件和環(huán)境，以此穩(wěn)固和強化培訓效果。為了吸收企業(yè)員工參訓，作為專業(yè)的拓展鍛煉公司，其都具有本人的一套鍛煉課程。企業(yè)與拓展鍛煉公司銷售人員接洽的時分，專業(yè)的銷售人員會依據(jù)企業(yè)的請求提供合理的項目課程布置。

   依照這套“專屬定制”的項目課程布置表，企業(yè)員工能充沛發(fā)揮自我，企業(yè)也可完成其報名參訓的目的。在開端拓展培訓之前，一定要事前理解企業(yè)關(guān)于拓展培訓的需求，以防止培訓的自覺性和隨意性。

   因而在該階段，培訓管理者要停止系統(tǒng)的培訓需求調(diào)研，明白企業(yè)在員工管理、團隊建立、執(zhí)行力、溝通協(xié)作方面能否存在問題?詳細存在什么問題?為什么會存在這些問題?這些問題經(jīng)過拓展培訓來處理能否適宜?哪些員工需求培訓?

   昆明戶外拓展機構(gòu)員工的年齡、職位、入職時間、在職期間的職位變動狀況又是怎樣樣的?他們曾經(jīng)參與過哪些類型的培訓，效果如何?昆明拓展培訓基地告訴你學員個人及其指導(dǎo)能否對參與拓展培訓有正確的認知?指導(dǎo)希冀員工參與拓展培訓之后有些什么樣的變化?這些問題一定要事前理解分明。